La façon de ne pas trouver la troisième partie consisterait à envoyer à la ronde un questionnaire composé de toutes sortes de variantes de la question : « Avez-vous été une victime ? » Ne posez pas de questions du genre : « Qui a été méchant avec vous ? » ou aucune autre question qui incite à répondre qu’on a été victime. Ce genre de questions ne permettra pas de trouver la personne qui provoque des conflits entre les gens, mais risque de montrer du doigt les cadres ou autres membres du groupe qui tentent de faire en sorte que les gens fassent leur travail et soient productifs !

Quiconque adopte cette approche 1) ne trouve pas de troisième partie et 2) provoque un épuisement mental ou physique chez certaines personnes au point qu’elles deviennent incapables de fonctionner efficacement.

Par définition, une troisième partie est quelqu’un qui à l’aide de faux rapports crée des tensions ou des incidents entre deux personnes, une personne et un groupe, ou entre deux groupes.

Le but de l’enquête est donc de trouver qui a répandu de faux rapports (raconté des mensonges) en vue de provoquer ou d’attiser des conflits entre des personnes ou des groupes. Pour déceler la troisième partie, il convient de poser aux personnes impliquées des questions du genre :

1. a. Vous a-t-on dit que vous étiez mal vu ?
b. Que vous-a-t-on dit ?
c. Qui a dit cela ?
2a. Vous a-t-on dit que quelqu’un était malfaisant ?
b. Que vous a-t-on dit ?
c. Qui a dit cela ?
3a. Vous a-t-on dit que quelqu’un faisait du mal ou des choses nuisibles ?
b. Que vous a-t-on dit ?
c. Qui a dit cela ?
4a. Vous a-t-on dit qu’un groupe était malfaisant ?
b. Que vous a-t-on dit ?
c. Qui a dit cela ?

Toutes ces questions devraient être précédées d’un préfixe limitatif tel que : « À votre travail… ? » ou « Dans le cadre de votre couple… ? » ou « Dans cette famille… ? »

Laissez suffisamment d’espace après chaque question car il se peut qu’il y ait beaucoup de réponses.

En combinant ensuite les noms donnés, vous aurez un nom qui apparaîtra bien plus souvent que les autres. Vous faites cela en comptant les noms. Puis vous faites une enquête sur cette personne.

En respectant cette procédure, vous mettrez le doigt sur la personne qui souffle sur les braises des conflits et cela ouvrira la porte à leur résolution.

Armé de cet outil, vous pouvez changer les conditions de vie dans des familles brouillées, entre des associés ou même entre des groupes que vous fréquentez, et restaurer l’harmonie.

Un tel remède aux conflits insolubles n’a jamais existé avant la Scientologie. Il constitue la solution à une multitude de fléaux qui tourmentent l’Homme depuis des temps immémoriaux.